|
Indago7 HRMS pruža informatičku podršku poslovnim procesima praćenja i razvoja ljudskih resursa, kao i naprednu obradu važnih parametara u okviru HR administracije. Dole navedene komponente su jezgro sistema (dodatne funkcionalnosti se mogu integrisati u sistem u saradnji sa korisničkim timom kako bi se sistem dodatno prilagodio potrebama korisnika):
Modul za administraciju (Admin)
U okviru ovog modula HR tim ima mogućnost da definiše organizacionu strukturu preduzeća, sistematizuje radne pozicije, kategoriše plate zaposlneih, itd. Pristup ovom delu sistema imaju članovi HR tima sa najvišim nivom autorizacije.
Opcije za administratora:
- Definisanje organizacije ili preduzeća (generalne informacije, lokacije i adrese kancelarija, organizaciona struktura).
- Opis i sistematizacija radnih mesta (nazivi radnih mesta, kategorizacija plata, status zaposlenog u okviru organizacije).
- Definisanje radnih kvalifikacija (stručna sprema, licence i sertifikacije).
- Definisanje dodatnih informacija o zaposlenima (lični podaci, datum navršenja radnog veka, godišnje ocene rada, izrečene disciplinske mere i utvrđena materijalna odgovornost, itd.).
Modul za upravljanje vremenom
Ovaj modul je namenjen definisanju radnog vremena i praćenju vremena koje zaposleni provode na radnom mestu (redovan rad, prekovremeni, rad u smenama, rad na projektu).
Modul za administraciju informacija o zaposlenima
Preko ovog modula HR tim održava sve relevantne informacije o zaposlenima. Profil svakog zaposlenog sadrži sve relvantne informacije uključujući i sliku.
Funkcije modula:
- Lično ime, adresa i jedinstveni matični broj.
- Pol zaposlenog.
- Datum, mesto, opština i republika rodenja.
- Državljanstvo.
- Nacionalna pripadnost.
- Vrsta radnog odnosa i datum njegovog zasnivanja.
- Radna mesta na kojima je zaposleni radio od zasnivanja radnog odnosa u organu.
- Stručna sprema, položen stručni ispit, drugi oblici stručnog osposobljavanja i usavršavanja, posebna znanja i drugi podaci o stručnosti zaposlenog.
- Godine radnog iskustva i radnog staža, staža osiguranja i staža osiguranja koji se računa sa uvećanim trajanjem.
- Datum navršenja radnog veka.
- Godišnje ocene rada.
- Izrečene disciplinske mere i utvrđena materijalna odgovornost.
- Podaci potrebni za obračun plate.
- Podaci vezani za prestanak radnog odnosa.
Modul za zaposlene
HR tim može da pruži pristup zaposlenima preko ovog modula sistemu. Osnovna funkcija ovog modula je da podrži interakciju između HR tima i zaposlenih. Na ovaj način se mogu ostvariti značajne uštede u vremenu prilikom ažuriranja informacija kao i pri koordinaciji godišnjih odmora.
Modul za izveštavanje
Indago7 HRMS vam omogućava da izvedete izveštaje na osnovu vaših potreba. Ovaj modul je veoma fleksibilan i moguće je napraviti više izveštaja na osnovu različitih faktora.
Modul za koordinaciju godišnjih odmora i odsustva
HR tim definiše različite vrste odustva od bolovanja, godišnjeg odmora do porodiljskog. HR može da parati proces odobravanja koji započinje zahtevom zaposlenog preko odobrenja nadležnog organa sve do evidencije koju vodi HR.
Ostvarite željene rezultate
Bez obzira šta odaberete, možete se osloniti na Indago7.com koji vam pruža kvalitet i usluge koje ispunjavaju vaše jedinstvene potrebe za kadrom. Rezultati, efikasnost, istrajnost i stručnost našeg menadžmenta vam donose kvalitetna i mnogobrojna rešenja. Kako početi!
|
